会社設立ならＳＲ経営サポート大阪

１．労働者の業務上の負傷、疾病、障害又は死亡に関する保険給付(業務災害)
２．労働者の通勤による負傷、疾病、障害又は死亡に関する保険給付(通勤災害)
３．二次健康診断等給付

・療養(補償)給付
・休業(補償)給付
・障害(補償)給付
・遺族(補償)給付
・葬祭(料)給付
・傷病(補償)年金
・介護(補償)給付
　　　　　　　　　　　　など

※通勤による災害は、直接には使用者側に補償責任はないため、業務災害の
　 各給付名から補償という文字をはずした名称を用います。

不動産業を行う会社で毎月の基本給２０万円（手当なし）の正社員１名及び
８万円のパート１名（合計２名）を雇っている場合

（１）　２００，０００円×１２ヶ月×３／１，０００　＝　７，２００円
（２）　　８０，０００円×１２ヶ月×３／１，０００　＝　　２，８８０円
（３）　（１）＋（２）　＝　１０，０８０円　←　１年間の労災保険料の総額

★　当社での手続き代行費用　１５，０００円から

会社を設立し、従業員を雇い入れた場合、事務所を管轄する労働基準監督署（労働局でも可）に、会社の商業登記簿謄本等を持って行き、「労働保険 保険関係成立届」及び「労働保険 概算保険料申告書」を記入、捺印、提出する必要があります。

労働保険概算保険料申告書は加入日から年度末（３月３１日）までの保険料をあくまで概算額で申告し、その申告した保険料を労働基準監督署あるいは銀行等の金融機関で納付する必要があります。納付額はあくまで予定額にすぎないので、翌年度の労働保険の年度更新の手続きの際(６月１日〜７月１０日)に、前年度に多く払いすぎていたのであれば、今年度の保険料に充当し、不足金額があれば、その分も追加納付する必要があります。

＜提出書類の例＞

労働保険保険関係成立届
労働保険概算確定保険料申告書
継続事業一括認可申請書（複数の事業(支店、営業所等)の労働保険関係の処理を一括したいとき）

商業登記簿謄本（履歴事項全部証明書又は現在事項全部証明書）・・・法人の場合
賃貸契約書(登記上の本店と営業所が異なる場合、個人経営の場合など)

※管轄の労働基準監督署によっては多少添付書類が異なる場合があります。