会社設立なら大阪のＳＲ経営サポート

法定労働時間を越えて時間外労働や休日労働をさせる場合に、使用者と労働者の過半数を代表する者(又は労働者の過半数で組織する労働組合)が協定を結び労働基準監督署に届出する協定のことをいいます。労働基準法では、法定労働時間を越えて労働することが禁止されていますが、この３６協定を結び届出することにより時間外労働及び休日労働をさせることが可能となります。このことは労働基準法３６条に記載されていますので３６協定（三六協定）とよばれます。

法定労働時間とは、労働基準法で１日８時間、１週４０時間(一部の特例措置対象事業場については４４時間)と定められていますが、変形労働時間制を採用する場合を除いて、この時間を超えて労働させる場合は時間外労働となります。
　 また、法定休日とは１週間に１日の休日(変形休日制を採用する場合は４週４日)と定められておりますが、この休日に労働させる場合は休日労働となります。

ただし、満１８才に満たない者(年少者)については法第３６条が適用できませんので、年少者については３６協定があっても法定時間外労働及び法定休日労働はできません。
また、妊娠中の女性及び産後１年を経過しない女性(妊産婦)が請求した場合には、法定時間外労働及び法定休日労働をさせることはできません。

現実的には、ほとんどの会社が多かれ少なかれ時間外労働を行っていますので、この締結と届出が必要となります。また、それに伴い時間外労働と休日労働については割増賃金の支払が必要です。

法定時間外労働をさせた場合は２割５分以上の、法定休日労働をさせた場合は３割５分以上の割増賃金を支払う必要があります。なお、土曜日と日曜日を休日とするような週休２日制を採用している事業場については１週間に休日が２日あるので、どの休日の労働に対して３割５分を支払うのかを就業規則などで明確にしておく必要があります。

３６協定は、 事業場単位で締結し届け出る必要があります。１つの会社で別々の場所に工場･支店などがある場合は、通常はその工場･支店などがそれぞれ１つの事業場にあたりますので工場・支店などごとに３６協定を締結し、それぞれの所在地を管轄する労働基準監督署長に届け出る必要があります。

１．時間外労働または休日労働させる具体的な理由
２．時間外労働または休日労働させる業務の種類
３．時間外労働または休日労働させる労働者の数
４．１日について延長することができる時間
５．１日を越える一定の期間について延長することができる時間
６．有効期間

延長時間は、次の表の左の欄の｢期間｣の区分に応じて、右の欄の｢限度時間｣を超えないものとしなければなりません。

※ ＡＢの限度時間は、法定の労働時間を超えて延長することができる時間であり、
　　休日労働は含んでおりません。

危険有害業務で、法令で定める業務に従事する者の時間外労働の上限は１日２時間とされていますが、この具体的な業務は以下のとおりとなっています。

１．坑内での労働
２．多量の高熱物体取扱、著しく暑熱な場所の業務
３．多量の低温物体取扱、著しく寒冷な場所の業務
４．エックス線などの有害放射線に曝される業務
５．土石などのじんあい、粉末を著しく飛散する場所の業務
６．異常気圧下業務
７．さく岩機などの使用による身体の著しい振動業務
８．重量物取扱などの重激業務
９．ボイラー製造などの強烈な騒音発生場所の業務
１０．鉛・水銀などの有害物発散場所の業務

※これら以外の業務について、１日の延長時間の限度についての規制は原則として
　 ありません。

小学校就学前の子の養育や家族の介護を行う者は、育児介護休業法の適用を受けることから、労働基準法第３６条に基づく時間外労働の協定届をした場合においても、本人が請求したときは、１か月２４時間、１年１５０時間を超えて労働時間を延長してはなりません。ただし、事業の正常な運営を妨げる場合はこの限りではありません。なお、現在は男女を問わずこの請求ができるようになりました。